Maquiladoras en la frontera norte: opinión sobre los sindicatos

Resumen

El trabajo describe e interpreta la opinión de la población fronteriza sobre los sindicatos, con especial atención en aquélla que labora en la industria maquiladora. Bajo la hipótesis de que la opinión sobre los sindicatos refleja el grado de conflicto de la actividad sindical, se analizan los casos de Ciudad Juárez , Tijuana y Nuevo Laredo, a partir de datos obtenidos de la Encuesta Socioeconómica Anual de la Frontera (ESAF) realizada en 1987 por El Colegio de la Frontera Norte (El COLEF).El trabajo concluye que, en general, la opinión sobre los sindicatos es muy negativa, pero con notables diferencias entre las localidades -y, en menor grado, entre ramas de actividad y variables sociodemográficas- que son atribuibles a los diferentes estilos de sindicalismo que se practican en ellas. Respecto a la opinión de la población que labora en las maquiladoras, la conclusión principal es que frente al estilo de sindicalización clientelista o de control autoritario, el estilo de menor presencia y actividad sindical es más funcional a las empresas, en términos de una opinión menos negativa.ABSTRACTThis article describes and interprets prevailing opinions among Mexico's border population toward labor unions, especially the union active in the maquiladora industry. Proceeding on the hypothesis that opinions toward labor unions reflect the degree of conflict generated by union activity, we analyze the cases of Ciudad Juárez, Tijuana and Nuevo Laredo through data gathered via the Annual Socioeconomic Survey of the Border (Encuesta Socioeconómica Anual de la Frontera, or ESAF) conducted by El Colegio de la Frontera Norte in 1987.We conclude that, in general, opinions toward labor unions are decidedly negative, but they differ notably by area and, to a lesser degree, by industrial sector and by certain sociodemographic characteristics, depending on the style of unionization which predominates in each case. Among maquiladora workers themselves, the principal conclusion is that, compared to a union style which incorporates clientelistic or authoritarian politics, labor unions that opt for a lower level of visibility and activity function better in firms because they provoke less negative opinions toward unions.